En ny avhandling om universitets administrativa personal har givits ut: «The indeterminate position: work relations amongst university administrators in-between» av David Regin Öborn.

Avhandlingsförfattaren David Regin Öborn är verksam vid Karlstads universitet – ett universitet som är känt för sin forskning i arbetsvetenskap. Hans avhandling handlar om de förändrade rollerna och positionerna som den administrativa personalen har att handskas med till följd av nya arbetsprocesser influerade av ”new public management”. Hans avhandling fokuserar även på genusfrågor. Han finner att den administrativa personalen befinner sig i en obestämd position mellan olika aktörer, förväntningar och organisationslogik. Dessa faktorer ger upphov till ökade risker för spänningar mellan den administrativa personalen och akademikerna och olika förväntningar på vad ett arbete ska vara. Samtidigt öppnar det upp möjligheter i termer av ökad handlingsförmåga som individer och som grupp betraktat.

Trots att studien fokuserar på förändringarna av management-doktriner och administrativt arbete inom ett bestämt område – universitetsvärlden – är det väl känt att motsvarande förändringar också påverkar andra sektorer såsom hälsovård, utbildning och rättsväsendet. Detta faktum gör att avhandlingens resultat kan vara relevanta för studier även inom dessa sektorer. Väl värd att läsa således!

Litteratur: David Regin Öborn. 2024.The indeterminate position: work relations amongst university administrators in-between. Universitetstryckeriet. Karlstad.